工资投诉应该找什么部门？

当遇到工资问题需要投诉时，有几个部门可供选择。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是政府专门设立的，负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。他们有权对用人单位的工资支付等劳动用工情况进行调查。如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门可以责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据是《劳动保障监察条例》第十一条，该条明确规定劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

其次是劳动争议仲裁委员会。当劳动者与用人单位之间因工资支付等问题发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，对争议进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这里的劳动报酬就包含工资。一般来说，申请仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

此外，还可以向当地的工会组织反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，维护职工的合法权益。工会可以为劳动者提供法律咨询、帮助协商等服务，促使问题得到解决。