申请生育津贴后几个月不发工资呢？

生育津贴和工资之间的关系在法律上有明确的规定。生育津贴本质上是对女职工因生育离开工作岗位期间的一种生活费用补偿。

《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

简单来说，如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，用人单位通常不需要再额外支付工资，而是由生育保险基金发放生育津贴来替代工资。而产假的天数，不同地区有不同的规定，一般顺产产假在98天左右，有些地方还会给予奖励假。比如，假设某女职工所在地区顺产产假为128天，她参加了生育保险，那么在这128天产假期间，用人单位可以不发工资，由生育保险基金按照规定发放生育津贴。

如果女职工未参加生育保险，那么用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准支付工资，不存在不发工资的情况。所以，具体几个月不发工资，要根据当地的产假天数以及女职工是否参加生育保险来确定。