存在劳动关系的答辩状应该怎么写?


在处理存在劳动关系的答辩状撰写问题时,我们需要清晰地了解相关要点和遵循一定的规范。以下为您详细介绍: ### 答辩状的基本格式 答辩状一般包含标题、首部、正文、尾部和附项这几个部分。标题直接写“答辩状”即可。首部要写明答辩人的基本信息,如姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等,如果是法人或者其他组织,还需写明其名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。 ### 正文内容要点 1. **引言**:简要说明答辩人因何案进行答辩,例如“答辩人因[申请人姓名]诉答辩人确认劳动关系纠纷一案,现提出如下答辩”。 2. **事实陈述**:详细阐述存在劳动关系的事实情况。包括劳动者的入职时间、工作岗位、工作内容、工资发放方式等。比如,“申请人于[具体日期]入职答辩人公司,担任[具体岗位],主要负责[具体工作内容]。答辩人每月通过[银行转账/现金等]方式向申请人发放工资,有工资转账记录为证”。这里要结合实际证据来陈述事实,证据可以是劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。 3. **法律依据引用**:引用相关法律法规来支持存在劳动关系的观点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。说明双方的行为符合法律规定的劳动关系成立条件。 4. **反驳对方不合理观点(如有)**:如果申请人在仲裁申请中提出了一些不合理的主张,要在答辩状中进行反驳。比如,申请人可能声称工作时间与实际不符,您可以根据考勤记录等证据进行反驳,“申请人所称的工作时间与实际情况不符,根据公司的考勤记录,申请人的实际工作时间为[具体时间段]”。 ### 尾部和附项 尾部要写明致送的仲裁机构名称,答辩人签名或盖章,并注明答辩日期。附项则需附上支持答辩观点的相关证据材料清单。 ### 特别注意事项 - 语言要简洁明了、逻辑清晰,避免使用模糊或容易引起歧义的表述。 - 要尊重事实,以证据为依据进行陈述和答辩,不能编造虚假内容。 - 答辩状的内容要紧扣案件焦点,即是否存在劳动关系这一核心问题。 总之,撰写存在劳动关系的答辩状需要认真梳理事实,准确引用法律依据,清晰表达观点,以维护自身的合法权益。





