高温补贴算工资还是福利费？

高温补贴属于工资的范畴，而非福利费。接下来为你详细解释其中的法律概念和依据。

工资，指的是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后，用人单位支付给劳动者的钱。

而福利费，主要是用人单位用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。例如职工的生活困难补助、集体福利设施等费用。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。同时，该规定的第十一条明确列举了不列入工资总额的范围，其中并不包含高温补贴。并且，《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

所以，从这些法律规定可以看出，高温补贴是对劳动者在特殊环境下工作的一种额外劳动补偿，应被纳入工资总额，而不是作为福利费。明确高温补贴属于工资，对于劳动者而言意义重大。比如在计算加班费、经济补偿金等与工资相关的待遇时，高温补贴会影响到最终的计算结果。