高温补贴有哪些法律规定？

高温补贴是为保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准而设立的一项补贴。

在法律依据方面，2012年6月29日，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》。其中第十七条明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

从适用人群来看，只要是符合上述工作环境条件的劳动者，都有权利领取高温补贴。比如建筑工人、环卫工人、快递员等在高温环境下露天作业的人员，以及一些室内工作但无法将温度有效降低到33℃以下的车间工人等。

关于补贴标准，由于各地区气候条件和经济发展水平不同，标准存在差异。例如，有的地区按天计算，每天发放一定金额；有的地区按月计算，每月发放固定数额。以广东为例，广东省高温津贴标准为每人每月300元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。

如果用人单位未按规定发放高温补贴，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。