劳动法多少条规定了高温补贴？

在《中华人民共和国劳动法》里并没有明确哪一条专门规定高温补贴。不过，高温补贴相关问题可以从广义的劳动法律体系及相关政策规定中找到依据。

从法律层面来讲，《中华人民共和国劳动法》主要规定了劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利等基本原则。比如，劳动法第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。高温环境作业属于有一定危害的劳动环境，这一规定为高温补贴提供了一定的法律基础。

而关于高温补贴更具体的规定，主要体现在部门规章和地方政策中。2012年6月29日，国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》，其中第十七条明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

不同地区根据自身的气候和经济发展情况，也出台了各自的高温补贴政策，对高温补贴的发放条件、标准、时长等都有明确的规定。所以，劳动者要了解具体的高温补贴情况，除了关注国家层面的规定，还要留意所在地区的相关政策。