劳动争议申请再审申请书该怎么写？

劳动争议申请再审申请书是当事人对已经发生法律效力的劳动争议判决、裁定等，认为有错误而向人民法院提出再审申请时所使用的法律文书。以下为你详细介绍其写法和相关法律要点。

首先，要明确相关法律依据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零六条规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。这是劳动争议申请再审的法律基础。

接下来是再审申请书的具体内容。

首部部分，应写明标题“劳动争议申请再审申请书”，然后分别列出申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。如果是法人或者其他组织，要写明名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。

正文部分是核心内容。

请求事项要明确写出申请人希望通过再审达到的目的，比如撤销原判决、裁定，依法改判等。表述要简洁明了，准确概括自己的诉求。

事实与理由部分要详细阐述。要指出原判决、裁定存在的错误，比如认定事实错误，这里要说明原判决对哪些事实认定有误，有什么证据可以证明正确的事实。如果是适用法律错误，要说明应该适用的法律条文是什么，原判决适用法律不当之处在哪里。同时，要结合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定的再审情形，如“有新的证据，足以推翻原判决、裁定的”“原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的”“原判决、裁定适用法律确有错误的”等，说明本案符合再审条件。可以结合具体的劳动争议情况，如劳动合同的签订、履行、解除等方面的事实，来阐述理由。

尾部部分，要写明致送的人民法院名称，申请人签名或盖章，并注明申请日期。

此外，在撰写再审申请书时，要确保内容真实、合法，所依据的事实和证据要充分。同时，要按照法律规定的程序和期限提交申请书，以保障自己的合法权益。如果自己不确定如何撰写，也可以咨询专业的律师，获取更准确和详细的帮助。