试用期辞退书该怎么写？

试用期辞退书是用人单位在试用期内，因员工不符合录用条件等原因，决定解除与员工劳动关系时所使用的文书。它在法律上起到明确双方权利义务、证明解除劳动关系合法性的作用。

在内容方面，首先要有明确的标题，一般写“试用期辞退书”即可。开头部分，要写明员工的姓名、所在部门、职位等基本信息。正文部分是核心内容，要详细说明辞退的原因，比如不符合录用条件的具体表现（工作能力不达标、未完成工作任务等）。同时，要引用相关法律条文作为依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。所以辞退书里要把符合这些情形的理由阐述清楚。

还需要写明辞退的生效日期，也就是从哪一天开始双方劳动关系解除。另外，要告知员工关于工资结算、工作交接等事宜。工资结算要明确结算的金额、方式和时间；工作交接要说明交接的内容、时间和负责人等。

在格式上，语言要规范、简洁，表达清晰。可以采用正式的书信格式，有抬头、正文、落款等。落款要加盖用人单位的公章，并注明日期。

需要特别注意的是，用人单位必须有充分的证据证明员工不符合录用条件，否则可能面临法律风险。比如要有明确的录用条件规定，以及员工未达到这些条件的具体证据。同时，辞退书要及时送达员工，确保员工知晓辞退决定。