拖欠工资的材料应该怎么写？

当遇到被拖欠工资的情况，撰写相关材料是维护自身权益的重要步骤。下面为你详细介绍撰写拖欠工资材料的要点。

首先，要明确材料的类型。常见的有投诉信、仲裁申请书等。以投诉信为例，标题可以直接写“拖欠工资投诉信”。在开头部分，要写明投诉人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、联系电话和联系地址等，方便相关部门与你取得联系。同时，也要写明被投诉单位的信息，如单位名称、地址、法定代表人姓名、联系电话等，确保信息准确无误。

正文部分是核心内容，要详细说明拖欠工资的情况。阐述你在该单位的工作时间、工作岗位、劳动合同的签订情况等。重点描述工资拖欠的具体事实，包括拖欠的起始时间、涉及的金额、工资支付的周期等。还可以提及你与单位沟通解决拖欠工资问题的过程，例如你是否向单位负责人反映过情况，单位的回应是什么等。此外，要表明自己的诉求，比如要求单位支付拖欠的工资、支付相应的赔偿金等。

在法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你可以在材料中适当引用这些法律条文，增强材料的说服力。

结尾部分，要写上投诉人的姓名和日期。如果有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可以在材料中注明并附上复印件，以便相关部门更好地了解情况。

如果是撰写仲裁申请书，格式和内容要求会更加严格。除了上述基本信息和拖欠工资的事实描述外，还需要明确仲裁请求和所依据的事实、理由。仲裁请求要具体、明确，事实和理由部分要逻辑清晰、有理有据。同时，要按照仲裁机构的要求提交相应的份数。

总之，撰写拖欠工资的材料要做到内容详实、条理清晰、有理有据，并遵循相关的格式和要求。这样才能更好地维护自己的合法权益。