拖欠工资准备举报，要不要跟老板说？

从法律层面来看，当遇到公司拖欠工资的情况，准备举报时是否要跟老板说，并没有强制性的规定。下面我们从不同方面来分析。

首先，我们要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以，公司拖欠工资的行为本身就是违反法律规定的。

接着说是否告知老板的问题。如果选择告知老板，这在一定程度上可以视为给老板一个改正错误的机会。也许老板是因为资金周转等暂时困难而拖欠工资，通过沟通，老板可能会及时补发工资，避免后续的举报流程。从法律角度讲，这也体现了劳动者合理解决问题的态度。然而，如果老板是恶意拖欠工资，告知老板可能会带来一些不利影响。比如老板可能会变本加厉，继续拖欠工资，甚至以各种理由刁难劳动者，给劳动者的工作和生活带来困扰。

要是不告知老板直接举报，这是劳动者维护自身合法权益的正当途径。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨工资。这样可以避免与老板正面冲突可能带来的风险，保证自身权益得到有效维护。

综上所述，是否告知老板要根据具体情况来决定。如果老板平时为人尚可，只是暂时资金困难，不妨先沟通一下；如果老板存在恶意拖欠工资的前科，那么直接举报可能是更好的选择。