公司拖欠工资，是要先离职还是先仲裁？

当公司出现拖欠工资的情况时，先离职还是先仲裁是许多劳动者面临的问题。下面从不同情况来分析这个问题。

从先仲裁后离职的角度来看，在不离职的状态下申请仲裁，劳动者与公司还存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以劳动者可以要求公司支付拖欠的工资，并且因为劳动关系还存续，劳动者还能继续享有公司提供的一些福利和保障，比如社保等。而且在仲裁过程中，如果仲裁结果支持劳动者的诉求，公司支付了拖欠工资，劳动者可以选择继续留在公司工作。

若选择先离职再仲裁，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者除了可以要求公司支付拖欠的工资外，还可以依据该法第四十六条要求公司支付经济补偿。但需要注意的是，离职后劳动者就失去了在公司继续工作的机会，并且要自己承担社保等费用。

总的来说，先仲裁后离职适合那些还想继续在公司工作，只是希望解决工资拖欠问题的劳动者；而先离职再仲裁则更适合那些对公司已经失去信心，想要彻底离开并获得相应补偿的劳动者。劳动者需要根据自己的实际情况来做出选择。