公司拖欠工资,是要先离职还是先仲裁?
我所在的公司一直拖欠工资,我实在受不了了,想维护自己权益。但我不知道是先办理离职手续再去申请仲裁,还是先去仲裁再考虑离不离职,哪种方式对我更有利呢?
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当公司出现拖欠工资的情况时,先离职还是先仲裁是许多劳动者面临的问题。下面从不同情况来分析这个问题。 从先仲裁后离职的角度来看,在不离职的状态下申请仲裁,劳动者与公司还存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以劳动者可以要求公司支付拖欠的工资,并且因为劳动关系还存续,劳动者还能继续享有公司提供的一些福利和保障,比如社保等。而且在仲裁过程中,如果仲裁结果支持劳动者的诉求,公司支付了拖欠工资,劳动者可以选择继续留在公司工作。 若选择先离职再仲裁,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。这种情况下,劳动者除了可以要求公司支付拖欠的工资外,还可以依据该法第四十六条要求公司支付经济补偿。但需要注意的是,离职后劳动者就失去了在公司继续工作的机会,并且要自己承担社保等费用。 总的来说,先仲裁后离职适合那些还想继续在公司工作,只是希望解决工资拖欠问题的劳动者;而先离职再仲裁则更适合那些对公司已经失去信心,想要彻底离开并获得相应补偿的劳动者。劳动者需要根据自己的实际情况来做出选择。

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