如果公司欠薪，员工离职需要注意什么？

当公司出现欠薪的情况，员工选择离职时，有多个方面需要重点关注。

首先，要明确自己拥有解除劳动合同并获得经济补偿的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，离职的通知方式至关重要。员工需要以书面形式通知公司，并且在通知书中明确指出公司欠薪的事实以及自己依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的意愿。采用书面形式可以留下清晰的证据，避免后续产生纠纷时口说无凭。通知的送达也需要注意保留相关凭证，例如通过邮政特快专递（EMS）送达，并在快递单上注明文件名称为“解除劳动合同通知书”。

再者，要妥善保存各类证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。工资条可以直观反映工资的发放情况和欠薪金额；考勤记录能证明员工的工作时长和出勤情况；工作证则是证明员工身份和劳动关系的重要凭证。这些证据在后续可能出现的劳动仲裁或诉讼中起着关键作用。

最后，若与公司就工资支付和经济补偿问题无法协商一致，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要程序。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。