想辞职但还有拖欠的工资没发该怎么办？

当遇到想辞职但工资被拖欠的情况，可通过以下合法途径来解决。

首先要了解一些关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

下面是具体的解决办法：第一步，与用人单位进行协商。你可以直接跟老板或者人事部门沟通，明确指出工资拖欠的事实，要求其尽快支付所欠工资。这种方式相对温和，有助于维护良好的关系，也可能较快解决问题。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现确实存在拖欠工资的情况，会责令用人单位限期支付。

第三步是申请劳动仲裁。你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁程序相对正式，需要提交书面的仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，劳动仲裁的处理期限为45天，案情复杂的可以延长15天。

若对仲裁结果不满意，第四步还能向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，作出最终的判决。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。