工会解除劳动合同的方式是怎样的？

工会解除劳动合同，通常需要遵循一定的条件和流程，下面为您详细介绍。

首先，我们来了解一下劳动合同解除的基本概念。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。对于工会成员解除劳动合同，与普通劳动者解除劳动合同有一些共性，同时也存在一定的特殊性。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一般性的规定，工会成员如果按照这种正常的预告解除方式，需要提前一定时间书面通知单位。

此外，当用人单位存在过错时，工会成员也可以即时解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

对于工会成员来说，还有一个特殊情况。当工会认为用人单位解除劳动合同不适当的时候，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。也就是说，工会在一定程度上可以维护成员在解除劳动合同方面的合法权益。

总之，工会成员解除劳动合同要依据法律规定的方式进行，同时可以借助工会的力量来保障自身权益。