劳动者被裁员是如何赔偿的？

当劳动者遭遇被裁员的情况，赔偿问题需要依据具体情形来确定。首先，我们要明白“裁员”在法律上通常指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果用人单位是按照上述法律规定进行合法裁员，那么根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果用人单位没有按照法定程序进行裁员，或者不属于法律规定的可以裁员的情形，那么就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举个例子来说，如果劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元。若单位合法裁员，应支付的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元；若单位违法裁员，那么就需要支付赔偿金17500×2 = 35000元。

当劳动者遇到被裁员的情况时，首先要确认单位的裁员是否合法合规。如果认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。