劳动者应如何承担违约金及损害赔偿？

在劳动法律关系中，劳动者承担违约金及损害赔偿是有明确法律规定的，下面将分别进行阐述。

首先是违约金方面。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在劳动合同中，并不是任何情况下用人单位都可以与劳动者约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，根据该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

其次是损害赔偿方面。损害赔偿是指违约方因不履行或不完全履行合同义务而给对方造成损失，依法或依据合同规定应承担损害赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用等。此外，如果劳动者在工作过程中因故意或重大过失给用人单位造成其他损害的，也可能需要承担相应的损害赔偿责任，这一般要根据具体的侵权行为和损失情况，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定来确定赔偿责任。

总之，劳动者承担违约金和损害赔偿都有明确的法律依据和适用情形。劳动者应当遵守法律法规和劳动合同的约定，避免因违约或侵权行为给用人单位造成损失，否则将可能面临承担相应法律责任的后果。