认定为工伤后如何推翻赔偿？

在我国，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当工伤已经被认定且获得赔偿后，若要推翻赔偿，一般要从推翻工伤认定本身入手。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

如果想要推翻工伤赔偿，通常途径有两个：行政复议和行政诉讼。如果要进行行政复议，根据《行政复议法》的规定，用人单位或者受伤职工等相关主体可以在知道工伤认定结果之日起60日内，向作出工伤认定的劳动行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出行政复议申请。复议机关会对工伤认定的事实、证据、适用法律等方面进行全面审查。如果发现认定过程存在事实不清、证据不足、适用法律错误等问题，复议机关有权撤销或者变更原工伤认定决定。

若选择行政诉讼，根据《行政诉讼法》，相关主体可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼；如果直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。在行政诉讼中，法院会对工伤认定的合法性进行审查，包括行政机关是否具有法定职权、认定程序是否合法、事实认定是否清楚、适用法律是否正确等。如果法院认定原工伤认定存在违法情形，会判决撤销或者部分撤销该认定，并可以判决被告重新作出行政行为。

对于想要推翻工伤赔偿的一方来说，需要承担相应的举证责任。比如，要证明职工受伤不是在工作时间、工作场所内，或者不是因工作原因导致的。而对于已经获得工伤赔偿的一方来说，在面对对方试图推翻赔偿的情况时，要积极收集和保留能够证明工伤认定合法合理的证据，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、工作记录等，以维护自己的合法权益。