非法辞退赔偿是2n还是2n+1？

在探讨非法辞退赔偿是2n还是2n + 1之前，我们先来明确一下这两个概念。

2n指的是用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。这里的“n”代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当用人单位非法辞退劳动者时，要按照经济补偿标准的两倍来赔偿劳动者，这就是2n的由来。

而2n + 1这种说法并不准确。“+1”通常指的是代通知金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的额外支付一个月工资就是所谓的“+1”，但这是在合法解除劳动合同且未提前三十日书面通知的情况下适用，与非法辞退的2n赔偿性质不同。非法辞退就是用人单位没有合法理由解除劳动合同，这种情况下劳动者只能主张2n的赔偿金，而不能同时主张2n和“+1”。

所以，如果遇到用人单位非法辞退的情况，劳动者应该依据法律规定，向用人单位主张2n的赔偿金。