非因劳动者本人并入新单位后该如何补缴社保？

在非因劳动者本人原因并入新单位的情况下，社保补缴问题涉及到多方的责任和权益，需要依据相关法律法规来处理。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费。当原用人单位因非劳动者本人原因并入新单位时，新单位承继了原用人单位的权利和义务，因此新单位应当承担为劳动者补缴社保的责任。这是因为劳动关系随着单位的并入而延续，劳动者的社保权益不能因为单位的合并而受到损害。

关于补缴流程，一般来说，新单位需要先确认劳动者的社保信息，包括原单位的社保缴纳记录、断缴时间等。然后，新单位要准备好相关材料，如劳动合同、工资发放记录、社保补缴申请表等。这些材料是证明劳动者与单位存在劳动关系以及社保应补缴情况的重要依据。

接着，新单位需向当地社保经办机构提出补缴申请。社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，会核算需要补缴的社保费用，包括本金、利息和滞纳金等。新单位按照核算结果缴纳费用后，社保经办机构会为劳动者办理社保补缴手续，更新其社保记录。

如果新单位拒绝承担补缴责任，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令其限期改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求新单位补缴社保。