question-icon 劳动派遣工被非法辞退应向谁主张赔偿金?

我是一名劳动派遣工,最近被用工单位非法辞退了。我很困惑,不知道该向派遣单位还是用工单位主张赔偿金。这种情况下到底该找谁要赔偿呢,具体的法律依据是什么?
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  • #劳务派遣赔偿
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在劳动派遣关系中,涉及到劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者三方主体。当劳务派遣工被非法辞退时,明确向谁主张赔偿金是关键问题。 首先,我们要明白劳务派遣是一种特殊的用工形式。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,而用工单位则是实际使用劳动者进行工作的单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定,劳务派遣单位违反本法规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同时,该法第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 当劳务派遣工遭遇非法辞退时,通常可以这样处理:如果是劳务派遣单位违法解除劳动合同,那么被派遣劳动者可以直接向劳务派遣单位主张赔偿金。比如劳务派遣单位没有法定理由,随意解除与劳动者的劳动合同。 如果是用工单位违法退回被派遣劳动者,导致劳务派遣单位解除劳动合同,那么用工单位和劳务派遣单位要承担连带赔偿责任。这意味着劳动者既可以向劳务派遣单位主张,也可以向用工单位主张,或者同时向两者主张赔偿金。例如,用工单位以不合理的理由将劳动者退回,劳务派遣单位因此解除与劳动者的合同,这种情况下两者都有责任。 总之,劳动派遣工被非法辞退时,要根据具体的辞退原因和责任认定,依据法律规定向相应的责任主体主张赔偿金。如果遇到争议,可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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