劳动派遣工被非法辞退应向谁主张赔偿金？

在劳动派遣关系中，涉及到劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者三方主体。当劳务派遣工被非法辞退时，明确向谁主张赔偿金是关键问题。

首先，我们要明白劳务派遣是一种特殊的用工形式。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，而用工单位则是实际使用劳动者进行工作的单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同时，该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

当劳务派遣工遭遇非法辞退时，通常可以这样处理：如果是劳务派遣单位违法解除劳动合同，那么被派遣劳动者可以直接向劳务派遣单位主张赔偿金。比如劳务派遣单位没有法定理由，随意解除与劳动者的劳动合同。

如果是用工单位违法退回被派遣劳动者，导致劳务派遣单位解除劳动合同，那么用工单位和劳务派遣单位要承担连带赔偿责任。这意味着劳动者既可以向劳务派遣单位主张，也可以向用工单位主张，或者同时向两者主张赔偿金。例如，用工单位以不合理的理由将劳动者退回，劳务派遣单位因此解除与劳动者的合同，这种情况下两者都有责任。

总之，劳动派遣工被非法辞退时，要根据具体的辞退原因和责任认定，依据法律规定向相应的责任主体主张赔偿金。如果遇到争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。