违法辞退临时工的情形有哪些？

在法律上，其实并没有“临时工”这个明确的概念，一般都按照劳动关系来处理，劳动者和用人单位建立了劳动关系后，就受到劳动法律法规的保护。下面为您详细介绍违法辞退劳动者（也就是通常所说的“临时工”）的常见情形。

首先是辞退理由不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。如果劳动者不存在以上情形，而用人单位却以这些理由辞退劳动者，就属于违法辞退。

其次是程序不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果用人单位没有按照这个程序来，没有事先通知工会就辞退劳动者，也会被认定为违法辞退。

再者，用人单位辞退劳动者不符合法定的特殊情况。比如在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等情况下，除非劳动者有第三十九条规定的过错情形，否则用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在此期间辞退劳动者，同样属于违法辞退。

最后，如果用人单位进行经济性裁员不符合规定的情形和程序，也是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果用人单位没有按照这个规定的人数标准、程序进行裁员，辞退劳动者就属于违法。