非法用工致伤残，工伤赔偿该怎么拿？

在非法用工导致伤残的情况下，关于如何获取工伤赔偿，以下为您详细介绍。首先，我们需要明确“非法用工”的概念。非法用工是指用人单位不具备合法的经营资格，比如没有营业执照、营业执照被吊销或者在依法登记、备案的经营范围之外从事经营活动等情况，却雇佣劳动者进行工作。《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

那么，赔偿的具体流程是怎样的呢？第一步，要进行劳动能力鉴定。这就好比给受伤的程度做一个“打分”，看看伤残到底达到了什么级别。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

第二步，和单位协商赔偿事宜。就像谈生意一样，把应该赔偿的项目和金额摆出来，和单位沟通。如果单位愿意按照规定赔偿，那就可以签订赔偿协议，顺利拿到赔偿款。

但很多时候，单位可能不愿意赔偿，这时候怎么办呢？那就可以通过法律途径解决。可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门会对非法用工单位进行查处。同时，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，这些证据就像是您的“武器”，能帮助您在法律程序中争取到应有的赔偿。

总之，非法用工致伤残后，劳动者一定要了解自己的权益，通过合法的途径去争取应得的工伤赔偿。