违法加班该怎么赔偿？

违法加班赔偿问题涉及到劳动者的合法权益保障。下面为您详细解释。首先，我们要明白什么是加班工资。加班工资是指劳动者在规定工作时间之外继续劳动所获得的劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下三种情况：一是安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日之外加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如您正常一天工资是200元，工作日加班一小时，这一小时的加班工资就不能低于200÷8×1.5 = 37.5元（假设一天工作8小时）。二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果您在周末加班，公司没有给您安排其他时间补休，那么周末这天的工资就应该是正常日工资的2倍。三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日加班，当天工资就是正常日工资的3倍。如果用人单位违法加班且不支付相应的加班工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。