违法加班赔偿标准规定是多少？

在了解违法加班赔偿标准之前，我们先明确几个概念。加班，就是劳动者在原本正常工作时间之外，继续为用人单位工作。而违法加班，指的是用人单位违反法律规定，强制或者变相强制劳动者加班，或者不按照规定支付加班工资等情况。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，如果用人单位安排加班却不支付加班费的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者要维护自己的权益，可以先与用人单位协商解决，要求支付相应的加班工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。