试用期直接走人会有什么影响？

在试用期直接走人可能会产生多方面的影响。首先，从工资方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果劳动者在试用期直接走人，用人单位可能会以劳动者未办理正常离职手续、给单位造成一定损失等理由，扣减劳动者应得的工资。虽然用人单位不得无故克扣劳动者工资，但由于劳动者未按规定流程离职，可能会陷入工资结算的纠纷中，增加自己维权的成本和时间精力。

其次，对于个人职业声誉也会有不良影响。在职业领域中，口碑和声誉是非常重要的。试用期直接走人这种行为可能会被原单位记录在案，一旦该单位与同行业其他企业有交流合作，或者在背景调查时提及此事，可能会影响劳动者在行业内的声誉，进而对后续找工作产生负面影响。

再者，从社保和档案转移角度来说，正常离职时，用人单位有义务协助劳动者办理社保停缴、档案转移等手续。但如果劳动者直接走人，用人单位可能不会积极主动地配合办理这些手续，导致劳动者的社保缴纳出现中断，档案转移也会受到阻碍，影响劳动者的社保权益和后续的就业手续办理。

此外，有些行业存在行业协会等组织，可能会有相关的从业人员信用记录。试用期直接走人的行为如果被记录在这些信用体系中，也会对劳动者在行业内的发展造成不利影响。所以，建议劳动者在试用期内如果想要离职，还是按照法律规定和用人单位的规章制度，提前三日通知用人单位，办理好离职手续。