贯彻实施《社会保险法》有哪些相关问题？

《社会保险法》是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利的重要法律。贯彻实施《社会保险法》涉及诸多方面的问题。

首先，关于用人单位的义务。根据《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着用人单位有责任按时为员工办理社保登记和缴纳社保费用，否则将面临法律责任。

其次，关于社会保险费的征缴。《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。这确保了社会保险费能够按时足额征缴，保障社保基金的正常运转。

再者，关于社会保险待遇的享受。该法规定了不同险种的待遇条件和标准。例如，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。这保障了公民在符合条件时能够享受到相应的社保待遇。

另外，在社会保险的监督管理方面，《社会保险法》也有明确规定。第七十七条规定，县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。社会保险行政部门实施监督检查时，有权查阅与社会保险有关的资料，对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规的情况进行检查。这有助于维护社会保险制度的公平、公正和正常运行。

总之，贯彻实施《社会保险法》涉及用人单位义务、社保费征缴、待遇享受和监督管理等多个关键方面，这些规定共同保障了社会保险制度的有效实施和公民的合法权益。