无期限合同辞退赔偿金是怎样规定的？

在探讨无期限合同辞退赔偿金之前，我们先了解一下什么是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者签订的，没有明确终止时间的合同。这种合同并不是说不能解除或者终止，在符合法律规定的情形下，也是可以解除的。

当用人单位辞退签订了无固定期限劳动合同的劳动者时，赔偿金的计算需要根据具体情况来确定。

如果用人单位是合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需向劳动者支付赔偿金。

但是，如果用人单位是违法解除劳动合同，那么就需要向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在某公司工作了5年，月平均工资是5000元，公司违法将其辞退。那么小李应得的经济补偿是5×5000 = 25000元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，即25000×2 = 50000元。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，当遇到无固定期限合同被辞退的情况时，劳动者要了解自己的权益，根据具体情况计算自己应得的赔偿金。如果和用人单位在赔偿金方面存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。