实习期间学生突然离职，前面的工资能否拿回来？

在实习期间学生突然离职，前面的工资通常是可以拿回来的。

从法律层面来说，实习生提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。这就好比你去商店买东西，付出了钱就应该得到商品，在这里你付出了劳动，就应该得到工资。虽然实习生与正式员工在劳动关系的认定上有所不同，但基于公平和等价有偿的原则，付出劳动就应当获得报酬。

根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，实习生与实习单位之间如果有实习协议，这可以看作是一种合同关系。实习生按照协议约定完成了一定的工作任务，实习单位就有义务按照约定支付报酬。即使没有书面协议，事实的劳务关系也受法律保护。实习单位不能因为学生突然离职就拒绝支付之前的工资。

不过，学生突然离职可能会给实习单位带来一定的影响，如果因为突然离职给单位造成了损失，单位可以要求学生承担相应的赔偿责任，但这与支付工资是两个不同的法律关系。单位不能以学生需承担损失赔偿为由，直接扣发全部工资。比如，单位可以通过合法途径证明学生的突然离职导致了订单延误、额外的人力成本支出等损失，在有充分证据的情况下，可以要求学生赔偿，但工资还是要正常结算支付的。