question-icon 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》具体是怎样规定的?

我和公司发生了劳动争议,听说有个《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,但不太清楚具体内容。想知道这个解释里对于劳动争议的受理范围、处理程序、赔偿标准等方面是怎么规定的,对我这种情况有什么帮助。
展开 view-more
  • #劳动争议
answer-icon 共1位律师解答

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》有多部,它们在解决劳动争议纠纷中起着重要作用。以下将对其一些核心内容进行解读。 首先,关于劳动争议的受理范围。该解释明确了哪些纠纷属于人民法院受理的劳动争议案件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条规定,劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷等,都属于劳动争议,人民法院应当受理。这就为劳动者和用人单位明确了哪些争议可以通过司法途径解决。比如,员工被拖欠工资、被违法辞退等情况,就可以依据此规定向法院提起诉讼。 其次,在处理程序方面。解释对劳动仲裁与诉讼的衔接做了规定。劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。该解释规定,仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决,劳动者依据调解仲裁法第四十七条第一项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。这有助于规范劳动争议的处理流程,提高解决效率。 再者,对于赔偿标准等实体问题。解释也有相关规定。比如,用人单位解除劳动合同不符合法律规定的,应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准等在解释中也有明确指引,这为劳动者维护自身合法权益提供了具体的依据。 总的来说,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对于规范劳动争议的处理、保护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。无论是劳动者还是用人单位,在遇到劳动争议时,都应当了解并依据这些规定来维护自己的权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系