挑唆别的老板开除员工，挑唆人有责任吗？

一般情况下，单纯挑唆别的老板开除员工，挑唆人通常无需承担法律责任。因为在这种情形里，挑唆行为只是一种言语上的鼓动，并没有直接侵犯员工的权益，没有实施直接的违法行为。

不过，存在一些特殊情况，挑唆人可能需要承担法律责任。如果挑唆人是为了不正当的利益，采用虚假事实或者恶意诋毁员工的方式去挑唆老板开除员工，这就可能构成对员工名誉权的侵害。依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。此时，员工可以要求挑唆人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。

要是挑唆人与老板存在事先的约定，共同对员工实施侵权行为，给员工造成了损害，那么挑唆人与老板就构成共同侵权。按照《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。在这种情况下，挑唆人需要和老板一起对员工承担连带赔偿责任。