无缘无故被老板开除，老板会有什么报应吗？

从法律层面来讲，‘报应’其实就是老板需要承担的法律责任。当员工无缘无故被老板开除，这在法律上属于用人单位违法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》对这种情况有明确的规定。根据该法第四十八条，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；要是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位就应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，如果员工遇到无缘无故被开除的情况，可以要求老板按照上述法律规定进行赔偿。这就是老板可能会面临的法律后果，也可以理解为一种‘报应’。员工可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。