党内监督是否有禁区和例外，信任能否代替监督？

党内监督是指监督主体依据党章和党的纪律在组织内部通过检查、督促、评价、揭露、举报、处理等方式作用于监督客体，以保证监督客体的行为在任何情况下都不违背党的纪律的一种客观有序的活动。

党内监督没有禁区、没有例外，这是由党的性质和宗旨决定的。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，代表中国最广大人民的根本利益。党的性质和宗旨决定了党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益。这就要求全体党员干部，无论职务高低、权力大小、贡献多少，都必须毫无例外地接受党内监督。从相关法律依据来看，《中国共产党党内监督条例》明确规定，党内监督的重点对象是党的领导机关和领导干部特别是主要领导干部。这体现了党内监督覆盖到党内的各个层面和领域，不存在不受监督的特殊党员和特殊组织。

信任不能代替监督，这是因为信任是一种主观的认知和情感，而监督是一种客观的制度安排。即使党组织对党员干部给予了充分的信任，但人都有主观能动性和可能犯错的概率。仅仅依靠信任，无法有效防止权力的滥用和腐败的滋生。《中国共产党党内监督条例》强调，各级党组织应当把信任激励同严格监督结合起来，促使党的领导干部做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究。这就说明，信任和监督是相辅相成的关系，不能因为信任而忽视监督，只有建立健全有效的监督机制，才能确保党员干部正确行使权力，更好地为人民服务。