兼职工作12个小时是否违法？

在探讨兼职工作12个小时是否违法这个问题时，我们需要先明确兼职在法律上通常属于非全日制用工。非全日制用工，通俗来讲，就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，对非全日制用工作出了明确界定。如果是典型的非全日制兼职，每天工作12个小时显然超出了法律规定的正常时长。这种情况下，用人单位的安排是不符合法律规定的。

然而，如果这份兼职不属于非全日制用工，而是类似于全日制用工的兼职模式，就需要参考《中华人民共和国劳动法》的相关规定。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

同时，《劳动法》第四十一条也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

也就是说，即使有合理的生产经营需要，要延长工作时间，也有严格的限制。每天工作12个小时，就算除去正常的8小时工作时间，额外延长的4个小时也超出了一般每日不得超过三小时的规定。

所以，无论是非全日制用工还是全日制用工模式的兼职，每天工作12个小时大概率是违法的。劳动者遇到这种情况，可以与用人单位协商解决，要求按照法律规定合理安排工作时间；如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。