申靖劳动仲裁工地拖欠工资，是否可以让公司双倍赔偿？

在工地遭遇拖欠工资的情况，是否能通过劳动仲裁让公司双倍赔偿，需要分情况来看。

首先，如果用人单位尚未与劳动者签订书面劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某工地用工超过一个月但一直未与劳动者签合同且拖欠工资，这种情况下劳动者可主张双倍工资赔偿。

其次，如果用人单位已签订劳动合同但拖欠工资，一般不能直接要求双倍工资赔偿。不过，根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。也就是说，在劳动监管部门对公司进行警告之后公司还是不支付工资的，员工可以要求额外支付百分之五十到百分之百的额外补偿。

总之，能否要求双倍赔偿需根据具体情况和相关法律规定来判断，劳动者要注意收集和保留相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。