刚满16岁算童工吗？

在探讨刚满16岁是否算童工这个问题前，我们需要先明确“童工”的法律定义。童工，指的是未满16周岁的未成年人被用人单位招用的情况。这种使用童工的行为在法律上是被严格禁止的。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这条法律条文明确了一般情况下，不满16周岁的未成年人不能被用人单位正式招用工作。

而对于已满16周岁的未成年人，情况就有所不同了。《中华人民共和国民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着从法律层面，满16岁的人在一定程度上具备了参与劳动的能力和资格。

所以，刚满16岁不算童工。满16岁的未成年人可以在法律允许的范围内参加工作。不过，考虑到他们还处于身心发育阶段，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。同时，招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。