17岁算童工吗？

在法律层面探讨17岁是否算童工，需要先明确童工的定义。童工指的是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而17岁已经超过了十六周岁，所以从定义上来说，17岁不属于童工。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这一规定从法律上明确了对童工使用的限制，而17岁显然不在此限制范围内。

不过，虽然17岁不属于童工，但属于未成年工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于未成年工，法律也有特殊的保护规定。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外，《未成年工特殊保护规定》进一步细化了未成年工禁忌从事的劳动范围，用人单位在安排工作时需要严格遵守这些规定，以保障未成年工的身体健康和合法权益。

总之，17岁不算童工，但作为未成年工，在就业过程中同样受到法律的特殊保护。无论是劳动者本人还是用人单位，都应该了解并遵守相关法律规定，共同营造合法、健康的就业环境。