广告设计试用期工资一千元合法吗？

要判断广告设计试用期工资一千元是否合法，需要从几个方面来分析。首先，我们要明白试用期工资在法律上是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这意味着试用期工资有两个比较的标准。一是和本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十相比。比如说，如果单位相同岗位最低档工资是三千元，或者劳动合同约定转正后工资是三千五，那按照百分之八十来算就是两千八百元，此时试用期工资一千元显然是不合法的。

另一个重要的对比标准是用人单位所在地的最低工资标准。每个地区都会根据当地的经济发展水平等因素制定相应的最低工资标准。如果当地最低工资标准高于一千元，那么试用期工资一千元同样不合法。例如一些经济发展较好的城市，最低工资标准可能达到两千元左右，在这种情况下，一千元的试用期工资就不符合法律要求。所以，要确定广告设计试用期工资一千元是否合法，需要结合单位同岗位工资、合同约定工资以及当地最低工资标准来综合判断。