公司每个月压20%工资年终发是否合理？

从法律角度来看，公司每个月压20%工资年终发这种做法通常是不合理且可能违法的。

首先，我们要了解工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这意味着公司应该按照约定的方式和时间，以货币形式及时支付员工工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”明确了工资支付的时间频率，也就是用人单位要在一个月的周期内支付工资。而公司每个月压20%工资到年终才发，这显然不符合“按月支付”的要求，属于无故拖欠劳动者工资的行为。

另外，《工资支付暂行规定》第七条也进一步规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司压工资到年终发，违反了至少每月支付一次工资的规定。

如果公司存在特殊情况，如遇到不可抗力因素等，需要暂时延期支付工资，也必须经过法定的程序，并且要与工会或者职工代表协商一致。但一般的公司以所谓的“年终统一发放”为由压工资，并不属于合法的特殊情况。

所以，公司每个月压20%工资年终发是不合理且违法的。劳动者遇到这种情况，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。