怀了三胎单位的政策和二胎一样吗？

从法律层面来看，怀三胎单位的政策是否和二胎一样，需要从多个方面来分析。

首先，在女职工生育期间的基本权益保障方面，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定对于二胎和三胎都是适用的，也就是说，不管是生育二胎还是三胎，女职工都依法享有上述产假天数的权益。

其次，关于生育津贴，按照《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。只要符合国家生育政策，无论是二胎还是三胎，女职工都有资格领取生育津贴，具体的计算标准通常是按照用人单位上年度职工月平均工资计发。

然而，在一些单位自行制定的福利政策方面，可能存在差异。有些单位可能为了鼓励员工生育，会额外提供一些福利，比如延长产假、发放生育奖励金等。这些福利政策可能会根据单位自身的情况和决策有所不同。如果单位在制定这些福利政策时没有明确区分二胎和三胎，那么在执行时通常是一样的；但如果单位有特别说明只针对特定胎次，那就可能存在差异。

所以，在基本的法定权益保障上，怀三胎和二胎在单位的政策是一样的，但单位自行制定的福利政策则要根据具体情况判断。女职工遇到问题时，可以与单位进行沟通，若自身权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。