离职不批准走了不发工资是否违法？

从法律角度来看，离职不批准走了之后公司不发工资是可能违法的行为。下面为您详细解释：

首先，我们来看看员工的离职权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工只要按照规定的时间和方式通知单位，就拥有合法的离职权，不需要用人单位批准。

接着，关于工资支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。即使员工离职，用人单位也应当按照实际工作天数和约定的工资标准，及时足额支付工资。

在实际情况中，如果员工没有按照法律规定的程序离职，比如没有提前通知就擅自离岗，给用人单位造成了一定损失，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。但这并不意味着用人单位可以直接不发工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，一般情况下，只要员工提供了正常劳动，用人单位以离职不批准为由不发工资是违法的。如果遇到这种情况，员工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。