个体工商户开除员工是否需要赔偿？

个体工商户开除员工是否需要赔偿，要根据具体情况来判断。首先，个体工商户在法律上属于用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果个体工商户与员工签订了劳动合同，双方就建立了劳动关系，就要遵循相关的劳动法律法规。

在一些法定情形下，个体工商户开除员工是需要支付经济补偿的。比如，用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；生产经营发生严重困难，经变更劳动合同后，仍需裁减人员而解除劳动合同的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员解除劳动合同的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果个体工商户违法解除劳动合同，比如没有正当理由就开除员工，那么员工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但是，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，个体工商户解除劳动合同则无需支付经济补偿。