个体公司开除员工有赔偿吗？

在法律层面，个体公司开除员工是否有赔偿需要分情况来看。首先要明白个体公司本质上也是用人单位，和员工之间建立的是劳动关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

如果个体公司开除员工是基于合法合理的理由，例如员工严重违反公司的规章制度、员工因故意或者重大过失给公司造成了严重损失等情况，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且不用向员工支付经济补偿。这里所说的严重违反规章制度，得是公司的规章制度有明确规定，而且这个规定是合理合法的，并且已经告知过员工。比如员工多次无故旷工，公司的规章制度里明确旷工达到一定次数属于严重违纪，那公司据此开除员工就可能不用赔偿。

然而，如果个体公司开除员工没有合法依据，也就是违法解除劳动合同，那么员工是有权获得赔偿的。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，个体公司开除员工是否有赔偿，关键在于开除行为是否合法合规。员工如果遇到被开除的情况，要仔细分析公司的开除理由是否合理合法，维护好自己的权益。