个体户辞退员工赔偿工资标准是怎样的？

在探讨个体户辞退员工赔偿工资标准之前，我们先明确个体户在法律上的主体地位。个体户在法律上属于个体经济组织，与员工建立的是劳动关系，所以在辞退员工的赔偿问题上，适用我国劳动相关法律。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果个体户是违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在店里工作了3年，正常辞退的话应支付3个月工资作为经济补偿；若个体户违法辞退，那就需要支付6个月工资作为赔偿金。

另外，如果存在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，个体户应按照相应规定执行。所以，个体户在辞退员工时，要严格依据法律规定确定赔偿工资标准，保障员工的合法权益。