员工辞退赔偿工资标准是怎样的？

员工辞退赔偿工资标准需要分不同的情况来看。首先我们要明白几个概念，在劳动法里，辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工出现了严重违反公司规章制度等符合法律规定公司可以解除劳动合同的情形；违法辞退则是公司没有正当理由就辞退员工。

如果是合法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，公司无需向员工支付赔偿工资。

而如果是违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果是因为公司依照企业破产法规定进行重整等情形而进行经济性裁员辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条规定，公司需要向员工支付经济补偿，补偿标准同样按照第四十七条的规定执行。总之，员工在遇到被辞退的情况时，要根据自己的实际情形，依据法律规定来确定赔偿工资标准。