老板开除员工是否需要赔钱？

老板开除员工是否需要赔钱，需要分不同的情况来看。

首先，我们来解释一个重要的概念——“违法解除劳动合同”。简单来说，就是老板没有按照法律规定的情形和程序，就把员工给开除了。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果老板是违法开除员工，那肯定是要赔钱的。比如，员工没有出现严重违反公司规章制度等法定可以解除合同的情况，老板却随意开除，这就属于违法解除，要支付赔偿金。赔偿金的计算方式是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

其次，如果老板依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形开除员工，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下老板是不需要支付经济补偿或赔偿金的。因为员工自身存在过错，违反了法律规定或者公司的规定，老板按照法律赋予的权利解除劳动合同，是合法的行为。

最后，如果是因为一些特定的客观情况，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，老板需要向员工支付经济补偿，但不是赔偿金。经济补偿的计算方式和前面提到的一样，按照员工的工作年限和工资标准来确定。 综上所述，老板开除员工是否赔钱，要根据具体的开除原因和法律规定来判断。