老板主动辞退员工该如何赔偿？

当老板主动辞退员工时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。

首先，我们要了解合法辞退和违法辞退的区别。合法辞退是指在符合法律规定的情形下，老板辞退员工不需要支付额外赔偿或者只需支付一定的经济补偿。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，老板可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

而违法辞退则是老板没有合法理由辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。