拖欠工资5个月是否算违法？

拖欠工资5个月的行为是违法的。下面为您详细解释：

首先，我们要明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是您为公司干活，公司给您的钱。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位要按照固定的时间间隔，每月给员工发放工资。而“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。公司拖欠您5个月工资，显然已经远远超过了正常的支付周期，属于无故拖欠工资的违法行为。

另外，《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这再次明确了工资支付的时间要求。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取多种方式维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向劳动监察部门投诉，由他们责令用人单位支付工资；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。