工人受伤有工伤的情况下怎么赔偿？

当工人受伤且被认定为工伤后，赔偿情况如下：

首先是赔偿的承担主体方面，如果用人单位依法为工人购买了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付，同时用人单位也有一定支付义务；若用人单位未购买工伤保险，那么全部工伤保险待遇项目和标准的费用都由用人单位支付 。

然后是赔偿项目和法律依据：

- 医疗费用和康复费用：《社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。这里的费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。比如，骨折治疗中符合这些目录和标准的手术费、药品费等都在此列。

- 住院伙食补助费：同样依据《社会保险法》第三十八条，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。例如当地规定每天补助50元，那么住院期间就按此标准计算。

- 交通食宿费：职工经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，标准也由统筹地区人民政府规定。假设去外地就医，产生的机票、酒店住宿费等合理费用可获赔偿。

- 辅助器具费：安装配置伤残辅助器具所需费用按照国家规定从工伤保险基金支付，比如工伤导致肢体残疾，配置假肢的费用。

- 生活护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可从工伤保险基金领取生活护理费。这是对生活无法自理职工的一种补偿。

- 一次性伤残补助金和伤残津贴：一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算，一至十级伤残对应不同的月数；一至四级伤残职工还可按月领取伤残津贴，比例也因伤残等级而异。

- 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同终止或者解除时，由工伤保险基金支付。

另外，在工伤治疗期间，用人单位需依法支付工人的薪资和福利待遇 。总之，工伤赔偿有着明确的法律规定和计算标准，以保障受伤工人的权益。