补缴养老保险时个人信息是否由用人单位承担？

在补缴养老保险时，关于个人信息是否由用人单位承担，需要从法律规定和实际情况来分析。

首先，我们要明确几个法律概念。养老保险是一种社会保障制度，旨在为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活提供保障。而用人单位在劳动关系中，对劳动者负有多项法定的义务和责任。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这其中就包含了收集和提供职工个人信息的工作。因为准确的个人信息是办理社会保险登记以及后续补缴等业务的基础。用人单位有责任确保所提供的职工个人信息真实、准确、完整。

从实际操作角度来看，用人单位掌握着劳动者的诸多原始信息，如入职资料、工资发放记录等，这些信息对于补缴养老保险时确定缴费基数、缴费年限等关键要素至关重要。如果用人单位未能及时、准确地提供劳动者的个人信息，导致养老保险无法正常补缴，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。例如，劳动者可能因此遭受经济损失，用人单位可能需要赔偿劳动者因无法补缴养老保险而导致的养老金待遇损失等。

综上所述，补缴养老保险时，用人单位通常需要承担提供劳动者个人信息的责任。这既是法律的要求，也是基于用人单位在劳动关系中的地位和掌握信息的便利性所决定的。