旷工一天罚款500元是否合法？

旷工一天罚款500元是否合法，需要分情况来看。首先，在法律层面，罚款本质上是一种行政处罚权，而企业并非行政机关，一般情况下不具备对员工进行罚款的权力。《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。所以从这个角度讲，企业直接对员工进行罚款这种行为缺乏直接的法律依据。

不过，企业为了规范管理，通常会制定自己的规章制度。如果企业的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，且这个规章制度是经过合法程序制定的，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且已向劳动者公示，那么在这种情况下，处罚可能具有一定的合理性。

但是，即便企业有合法的规章制度，处罚也应该合理适度。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

假设旷工一天给企业造成了实际经济损失，企业要求赔偿是合理的，但需要有证据证明损失的存在和具体金额。如果企业只是以旷工为由罚款500元，而无法证明员工旷工给其带来了相应的经济损失，这种罚款就可能不合法。

如果员工认为企业的罚款不合法，可以先与企业进行沟通协商，要求企业说明罚款的依据和计算方式。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、企业的规章制度等，以便在需要时能够证明自己的主张。